Majikan tidak memberikan buku kerja - apa yang harus dilakukan dan di mana melamar?

Halo, mereka tidak memberi saya "kerja keras" setelah bertengkar dengan bos mereka dan pemecatan dari tempat kerja mereka sebelumnya. Katakan apa yang harus saya lakukan jika majikan tidak memberikan buku kerja dan di mana lebih baik menerapkannya dalam situasi seperti itu? Terima kasih sebelumnya.

Marina, 34 tahun, Moskow

Halo, tanpa mengembalikan buku kerja kepada karyawan, majikan melakukan pelanggaran berat terhadap hukum. Untuk mengembalikan dokumen penting ini, Anda dapat menghubungi inspektorat tenaga kerja atau mengajukan gugatan ke pengadilan. Penting untuk mengetahui fitur-fitur utama dari prosedur ini.

Jadi, apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi jika majikan tidak memberikan buku kerja.

Anda akan mengetahui apa yang harus dilakukan jika majikan tidak memberikan buku kerja dan ke mana harus berpaling dalam situasi seperti itu.

1. Kapan mereka harus memberikan buku kerja setelah pemecatan

Menurut undang-undang saat ini, buku kerja harus dikeluarkan pada hari kerja terakhir, yaitu pada hari karyawan dipecat. Aturan ini sering dilanggar.

Paling sering, alasan untuk ini adalah:

deteksi seorang karyawan yang secara material bertanggung jawab atas kekurangan yang tidak diganti;
yang diberhentikan tidak lulus instrumen dan bahan yang dikeluarkan kepadanya;
karyawan tidak menyerahkan semua kasus dan tidak menyelesaikan pekerjaan yang diperlukan;
pemecatan terjadi di tengah konflik.

Penting untuk dipahami: Alasan yang disajikan di atas tidak tetap dalam undang-undang. Organisasi tidak berhak menolak untuk menerbitkan buku kerja. Pada saat yang sama, alasan pemutusan kontrak kerja sama sekali tidak penting.

Jika karyawan tidak datang untuk buku kerja atau karena alasan tertentu tidak ada di tempat kerja pada hari pemecatan, majikan harus memberi tahu dia secara tertulis tentang perlunya menerima dokumen. Atas dasar pemberitahuan tersebut, orang yang diberhentikan harus muncul untuk buku kerja atau mengirim persetujuan kepada organisasi untuk mengirim dokumen melalui surat.

Jika karyawan belum mengambil buku kerja, majikan sudah 3 hariuntuk mentransfer dokumen ini kepadanya dengan cara apa pun.

2. Apa yang harus dilakukan jika pemberi kerja tidak memberikan buku kerja - 3 cara untuk menyelesaikan masalah

Metode 1. Mencoba resolusi damai untuk masalah tersebut

Pertama-tama, masalah apa pun harus dicoba diselesaikan dengan damai. Jika mantan majikan tidak mengeluarkan buku kerja, karyawan harus terlebih dahulu menyusun banding tertulis. Untuk tujuan ini, Anda harus menulis pernyataan.

Dokumen ini harus berisi data berikut:

nama keluarga, nama, patronimik, posisi kepala organisasi;
nama keluarga, nama dan patronimik yang diberhentikan (posisi tidak boleh disebutkan, karena pemutusan kontrak kerja telah terjadi);
alamat tempat tinggal, serta nomor telepon kontak mantan karyawan;
dalam teks lamaran, pemilik buku ketenagakerjaan harus menyatakan permintaan untuk mengeluarkan dokumen, karena pemutusan kontrak kerja telah terjadi. Perlu dicatat bahwa tindakan tersebut merupakan pelanggaran langsung terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selanjutnya, Anda harus memperingatkan mantan majikan bahwa dengan retensi lebih lanjut dari buku kerja, orang yang diberhentikan akan beralih ke pihak berwenang terkait.
Di akhir aplikasi, Anda harus mencantumkan tanggal dan tanda tangan.

Dokumen yang sedang dipertimbangkan dieksekusi di 2Salinan -Uh. Salah satunya ditransfer ke mantan majikan. Salinan kedua tetap dengan karyawan yang diberhentikan. Di atasnya itu penting minta tanda penerimaan yang menunjukkan tanggal.

Jika majikan tidak ingin menerima aplikasi, itu harus dikirim surat terdaftar dengan pemberitahuan. Pada saat yang sama, inventaris disusun sehingga di masa depan, jika perlu, dapat dibuktikan bahwa dokumen ini dikirim ke majikan.

Dalam kebanyakan kasus, sesuai dengan semua aturan, aplikasi yang diajukan dengan benar memengaruhi mantan majikan. Faktanya adalah bahwa memeriksa pihak berwenang terkait dapat mengarah pada identifikasi berbagai jenis pelanggaran. Akibatnya, orang yang diberhentikan tersebut diberikan buku kerja tanpa masalah.

Ketika aplikasi diajukan ke majikan, perlu menunggu waktu tertentu. Di satu sisi Periode ini tidak ditentukan oleh hukum. Di sisi lain Periode waktu harus masuk akal. Tidak masuk akal untuk menghubungi berbagai otoritas melalui 1-2 hari setelah pengajuan aplikasi.

Metode 2. Menghubungi kantor inspektorat tenaga kerja dan kejaksaan

Jika lamaran yang dikirim ke majikan tidak berhasil, atau orang yang diberhentikan tidak memiliki keinginan untuk menulisnya, ia dapat mengirim naik banding ke inspektorat tenaga kerja atau kantor kejaksaan. Ada beberapa opsi untuk melakukan ini:

banding pribadi untuk inspeksi;
mengirim aplikasi dalam bentuk elektronik di situs web resmi;
Mengirim melalui pos tercatat melalui pos Rusia.

Dalam sebuah pernyataan, mantan karyawan pertama-tama menunjukkan detail lengkapnya. Selain itu nama belakang, nama dan patronimik kamu harus menulis alamat tempat tinggal.

Lebih lanjut, penting untuk menggambarkan secara terperinci peristiwa-peristiwa yang menjadi alasan permohonan banding kepada pihak berwenang. Tanpa gagal, aplikasi harus mencerminkan:

nama lengkap, serta alamat organisasi pengusaha atau cabang tempat karyawan itu dipekerjakan;
periode kerja, serta tanggal pemberhentian;
posisi yang dipegang oleh karyawan selama periode kerja.

Jika memungkinkan, harus dilampirkan ke aplikasi. salinan kontrak kerjajuga perintah pemberhentian.

Keluhan dikirim ke jaksa dengan cara yang sama. Namun, ingatlah bahwa undang-undang menetapkan batas waktu khusus untuk menyelesaikan masalah tersebut. Menurut Kode Perburuhan, perselisihan harus diselesaikan oleh karyawan dalam waktu 3 bulan sejak tanggal pemecatan.

Namun, batas waktu ini ditetapkan hanya untuk karyawan untuk mengajukan keluhan. Bahkan jika telah kedaluwarsa, majikan tidak memiliki hak untuk menyimpan buku buruh yang diberhentikan. Dia berkewajiban untuk menerbitkannya setelah naik banding dari mantan karyawan, terlepas dari berapa banyak waktu telah berlalu sejak pemecatannya.

Metode 3. Banding ke pengadilan

Pada intinya, mengajukan gugatan di pengadilan adalah langkah ekstrem yang diambil ketika tidak ada tindakan lain yang membantu. Namun, orang yang sering diberhentikan menggunakan opsi ini ketika mereka ingin menerima dari majikan kompensasi. Pembayaran semacam itu hanya dapat dilakukan atas perintah pengadilan.

Untuk mendaftar ke pengadilan, pertama-tama, Anda harus menyusun gugatan. Dia dikirim ke pengadilan, yang terletak di tempat pendaftaran negara majikan.

Persyaratan penting untuk tuntutan hukum adalah kebutuhan untuk secara jelas menunjukkan persyaratan:

pengembalian buku kerja yang dipegang tanpa dasar hukum;
pembayaran kompensasi untuk ketidakhadiran yang tidak disengaja;
pembayaran kompensasi moral karena kurangnya kesempatan kerja untuk pekerjaan baru.

Karena dalam kebanyakan kasus, para ahli merekomendasikan bahwa sebelum menyelesaikan masalah ini dalam proses peradilan, cobalah untuk menyelesaikannya secara damai, direkomendasikan bahwa proses hukum dilampirkan pada gugatan tersebut. pernyataan.

Selain itu, dalam kasus penyelesaian masalah di peradilan, ada fitur lain. Tanggal pemberhentian dalam kasus ini akan dipindahkan.

Dengan kata lain pengadilan akan mewajibkan majikan untuk mengubah catatan pekerjaan dan pemecatan. Akibatnya, mantan karyawan itu untuk periode absensi paksa, senioritas akan dipertahankan.

3. Tanggung jawab majikan jika dia tidak memberikan buku kerja

Jika mungkin untuk membuktikan bahwa majikan secara ilegal menahan buku kerja, ia diancam dengan tindakan berikut:

baiklah hingga 50 ribu rubel pada badan hukum;
baiklah hingga 5 ribu rubel kepada pejabat dan pengusaha perorangan.

Selain itu, jika pengadilan memutuskan, pengusaha harus membayar mantan karyawannya kompensasi untuk setiap hari penyimpanan dokumen ini. Namun, tanggung jawab dapat dihindari jika organisasi mengirim pemberitahuan kepada karyawan yang diberhentikan bahwa ia harus mengambil buku kerja.

4. Apa yang harus dilakukan jika buku kerja tetap dengan organisasi yang dilikuidasi 📚

Dalam praktiknya, ada situasi ketika buku kerja tetap dengan majikan, yang sedang dilikuidasi. Selain itu, organisasi tidak selalu mengirimkan dokumen ke arsip. Akibatnya, menemukan pekerjaan menjadi hampir mustahil.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang reorganisasi entitas hukum dan kebangkrutan entitas hukum dalam masalah kami sebelumnya.

Dalam hal ini, mantan karyawan harus menghubungi majikan sebelumnya. Dia diberikan permintaan untuk mengeluarkan catatan kerja rangkap.

Dimungkinkan juga untuk mengajukan gugatan terhadap organisasi yang dilikuidasi. Dalam hal ini, seseorang dapat menuntut kompensasi moral atas kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban dan tidak mentransfer dokumen pribadi ke arsip negara.

Dengan cara ini jika majikan tidak memberikan buku kerja kepada mantan karyawan pada hari pemecatan, secara langsung melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tindakan tersebut dapat mengakibatkan hukuman administratif.

Seorang mantan karyawan yang belum mengeluarkan dokumen dapat mengajukan keluhan inspeksi tenaga kerja atau kantor kejaksaan. Selain itu, adalah mungkin untuk menyelesaikan masalah ini di pengadilan.

Jika Anda dapat memenangkan kasus ini, mantan majikan akan wajib mengeluarkan upah rata-rata yang diberhentikan selama absen paksa. Selain itu, jika pengadilan menganggap ini mungkin, kompensasi materi dapat diperoleh.

Mungkin menarik untuk dibaca: "Cara menulis resume untuk pekerjaan", "Cara mendapatkan wawancara untuk pekerjaan."

Dan juga tonton videonya: